Zielgruppe
- Führungskräfte
- Leiter:innen Personal & Personalentwicklung
- Leiter:innen Organisationsentwicklung
- Leiter:innen Leadership Development, Führungskräfteentwicklung
Inhalte
In diesem evolving Webinar machen wir die für den Erfolg einer Organisation entscheidende , spannende Leadership Transformation erfahrbar.
Die Rolle von Führung wird durch die umwälzenden Herausforderungen des Marktes neu definiert. Wenn Unternehmen sich in einem permanenten Transformationsprozess befinden, der Weitsicht, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit erfordert, dann kommt bisherige Führung an ihre Grenzen.
Die Ist-Situation in Unternehmen zeigt uns leider zu oft, dass Führung noch weit entfernt ist von dem für das veränderte Umfeld notwendigen Wandel.
- Führung wird ausschließlich mit disziplinarischer Führung verbunden.
- Neue Rollen, Aufgabenbereiche und Führungsverständnis der Führungskräfte sind nicht klar definiert.
- Es fehlt die klare Verantwortungsabgabe und -übernahme fehlt.
- Es wird zu oft und mit langer Dauer bis zur obersten Führungsebene eskaliert.
- Es gibt kein Leadership Development, welches inneren & äußeren Wandel beinhaltet.
Was verstehen wir unter evolving Leadership – neuer bewusst wirksamer Führung?
Damit Führungskräfte nicht zum Engpass werden, gilt es Verantwortung abzugeben. Entscheidungen sollten dort getroffen werden, wo die Kompetenz vorhanden ist. Und dies sind bei einem zunehmend komplexen Umfeld die Teams mit ihren Könnern und nicht die in der Hierarchie formell verantwortlichen Führungskräfte.
Studien zeigen, dass Millenials einen Chef wünschen, der ihnen einen Gestaltungsraum zur Verfügung stellt, den sie nach eigenen Vorstellungen sinnhaft ausfüllen können.
In der neuen Arbeitswelt, in agileren Organisationen mit mehr Selbstverantwortung übernehmen neue Rollen als „Leader“ (auch ohne disziplinarische Verantwortung) Führung indem sie wirklich zuhören und Fragen stellen, anstatt Lösungen parat zu haben. Sie begleiten & fördern Mitarbeitende, d.h. sind Wegbegleiter ihrer Entwicklung.
Ihr Weg der Leadership Transformation vom Ist zur Vision
Um neue Formen von Führung & Zusammenarbeit gestalten & leben zu können, ist eine integrale Personal- & Organisationsentwicklung, eine zu Ihren Menschen, Ihrer Kultur & Organisation passende Leadership Transformation notwendig. Inhalte können sein Leadership-Standortbestimmung, gemeinsames Führungsverständnis, Führungs-Diagnostik, Anforderungsprofil für Führungskräfte & neue Leader-Rollen, Führungsstile & Führungspersönlichkeit, Leadership Development, Talent Management, Leadership Community.
Referenten
- Dr. Yves Givel: Partner bei evolving, ehemaliger Global Senior Vice President Human Resources bei Hyatt Hotels Corporation
- Armin Kaupp: Gründungspartner bei evolving, als ehemaliger Geschäftsführer seit mehr als 20 Jahren im Bereich Leadership Development aktiv
- Markus F. Wanner: Gründer & Geschäftsführer evolving GmbH